河北建投集團黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，以新時代黨的組織路線為引領(lǐng)，聚焦主責(zé)主業(yè)，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以落實“黨建質(zhì)量提升年”為契機，堅持把企業(yè)黨建與中心工作緊密結(jié)合，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)作用，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理相統(tǒng)一，統(tǒng)籌推進疫情防控、改革發(fā)展等各項工作，強化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，激發(fā)全體員工干事創(chuàng)業(yè)積極性，切實推動全國、全省國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神重點任務(wù)落地見效，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實保障。
一、堅持兩個“一以貫之”，推動黨的領(lǐng)導(dǎo)融入改革發(fā)展全過程
狠抓國企黨建30項重點任務(wù)落實，嚴格落實“四同步、四對接”，全面消除黨員“空白點”和“工作盲區(qū)”，做到基層黨的組織和工作全覆蓋。堅持加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理相統(tǒng)一，全面完成實際控制企業(yè)黨建要求進章程，堅持“雙向進入、交叉任職”，選優(yōu)配強“講政治”帶頭人。制定黨委前置研究討論事項清單，修訂完善黨委會、董事會、總經(jīng)理會議議事規(guī)則和“三重一大”實施方案，對9類73項重要決策事項進行明確界定，實現(xiàn)黨委在企業(yè)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用的組織化、制度化和具體化，形成黨建與生產(chǎn)經(jīng)營管理無縫對接、有機融合的制度機制。
二、完善選人用人機制，堅定不移打造高素質(zhì)干部隊伍
堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅決落實上級對干部管理工作有關(guān)要求，持續(xù)提升干部管理水平，著力打造“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍。
堅持科學(xué)選人用人。把突出政治標準作為衡量干部的第一標準，通過班子研判、干部任職、年度考核、黨內(nèi)生活、試用期滿考核等途徑加強對干部的政治素質(zhì)考察，準確掌握干部政治素質(zhì)狀況，不斷深入推進集團干部隊伍政治建設(shè)。在選人用人工作中，重點考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，對政治上不合格的“一票否決”。突出政治素質(zhì)教育，把提高政治覺悟、政治能力貫穿教育培訓(xùn)的全過程。堅持“三堅持三重用”，注重經(jīng)過基層一線、急難險重、艱苦復(fù)雜環(huán)境等實踐中檢驗干部。
不斷加強干部管理。突出政治素質(zhì)教育，把提高政治覺悟、政治能力貫穿教育培訓(xùn)的全過程。加強與清華大學(xué)等干部培訓(xùn)基地合作，精準施訓(xùn)，強化履職能力培養(yǎng)。制定《后備干部管理暫行規(guī)定》，完善干部梯隊建設(shè)。選派干部到一線企業(yè)、重點項目中任職，到北京、天津和雄安新區(qū)掛職鍛煉?？陀^評價干部隊伍，干部考核結(jié)果作為干部任用的重要依據(jù)，并與績效直接掛鉤，促進管理績效提升。
嚴格落實干部監(jiān)督。為強化對關(guān)鍵人管理監(jiān)督，建立了系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)人員以9項家事為主要內(nèi)容的個人事項報告機制。嚴格執(zhí)行職數(shù)配備指導(dǎo)意見，杜絕超職數(shù)配備。修訂制度，對破格提拔的條件做出了明確規(guī)定，預(yù)防隨意提拔。嚴格執(zhí)行“凡提四必”和黨委書記、紀委書記在干部廉潔自律結(jié)論性意見上“雙簽字”，防止帶病提拔。堅持執(zhí)行一報告兩評議，選人用人工作接受民主監(jiān)督。按計劃實施任中、任期審計，及時開展離任審計，加強干部履職監(jiān)督。
堅持黨管人才。建立領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)培養(yǎng)、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系建設(shè)。實施人才強企戰(zhàn)略，健全人才強企戰(zhàn)略，健全人才培養(yǎng)、引進、使用機制，以人才實力優(yōu)勢促進核心競爭力提升。不斷創(chuàng)新人才引進方式，著眼高精尖缺崗位需求，精準高效引進高素質(zhì)人才；加大人才培養(yǎng)力度，成立建投黨校（大學(xué)），分專業(yè)分層次開展好各類培訓(xùn)；優(yōu)化人才成長環(huán)境，完善考核激勵機制，選拔“領(lǐng)軍”“精英”“優(yōu)秀”三層次人才，組建“核心人才庫”，為企業(yè)發(fā)展提供堅強人才保障。
三、提升組織力，筑牢戰(zhàn)斗堡壘，黨的建設(shè)質(zhì)量不斷提高
抓思想提素質(zhì)，強化政治引領(lǐng)。始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為頭等大事和首要政治任務(wù)，深化“第一議題”制度，以黨委理論學(xué)習(xí)中心組為龍頭，“三會一課”為重點，深入宣講為手段，緊密聯(lián)系企業(yè)實際，堅持學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，推動企業(yè)廣大黨員干部不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，將學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展的強大動力、思路舉措和生動實踐。
抓基層打基礎(chǔ)，強化政治功能。以打造“講政治”的基層組織為著力點，抓好主題黨日等基本活動，加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、支部書記、黨務(wù)工作者等基本隊伍建設(shè)，確保人員、經(jīng)費、陣地等基本保障。落實好“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等基本制度，制定換屆提醒督導(dǎo)機制，建立基層黨組織屆次臺賬。通過開展創(chuàng)優(yōu)評定，選拔命名“五星（示范）黨（總）支部”等方式，推動基層黨組織建設(shè)全面提升。有序開展黨建工作薄弱專項整改和“軟弱渙散黨組織”專項治理，實現(xiàn)軟弱渙散黨支部清零。
強管控抓考核、強化政治擔(dān)當(dāng)。堅持對系統(tǒng)企業(yè)開展黨建工作考核評價，現(xiàn)場聽取直管公司黨組織書記抓黨建述職。聚焦企業(yè)中心任務(wù)，制定《黨建工作促生產(chǎn)經(jīng)營考核辦法》。強化考核結(jié)果運用，開展“兩優(yōu)一先”評比表彰，實行“紅旗黨委”“星級支部”評定掛牌。堅持創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化，開展“立功競賽”、崗位技能大賽、“貫徹新思想、創(chuàng)新新業(yè)績”等活動，有效實現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作互促互動，實現(xiàn)抓黨建和促發(fā)展有機融合。
抓推動促帶動，強化政治共識。堅持黨建帶工建團建，推動開展立功競賽、五大板塊技能競賽等活動，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍。落實從嚴治團要求，激勵團員青年崗位建功，河北建投團委被評為“全國五四紅旗團委”。以“兩帶兩促”為抓手，深化服務(wù)示范窗口和文明星級評定活動，全面推進精神文明創(chuàng)建。組織民主黨派職工深入學(xué)習(xí)創(chuàng)新理論，凝聚貫徹落實中央決策部署、推動國有企業(yè)改革發(fā)展的強大合力。
四、以落實“兩個責(zé)任”為抓手，全面從嚴治黨向縱深發(fā)展
河北建投黨委堅持把落實主體責(zé)任作為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的“牛鼻子”，抓牢領(lǐng)導(dǎo)主體、執(zhí)行主體和責(zé)任主體，做到明責(zé)、履責(zé)、問責(zé)，推動主體責(zé)任落地生根。
建立全面從嚴治黨黨建體系。以“建制度、定規(guī)則、搭平臺、重考核、強問責(zé)”為主要內(nèi)容搭建集團全面從嚴治黨黨建體系，織密組織體系，完善制度體系，用好工作體系，強化考核體系，把全面從嚴治黨各項工作落到實處。
健全和完善壓力傳導(dǎo)機制。對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)進行細化分解，逐級簽署黨風(fēng)廉政責(zé)任書。集團黨委書記作為第一責(zé)任人，堅持以上率下，班子成員履行“一崗雙責(zé)”，發(fā)揮組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查、示范帶動作用。各部門落實主管責(zé)任，控好風(fēng)險點、管好關(guān)鍵崗，確保工作進行到哪里，黨風(fēng)廉政建設(shè)就跟進到哪里。
營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)。及時召開巡視整改專題民主生活會和政治性警示教育民主生活會，運用“一網(wǎng)一微一群一試”廉政教育平臺，開展經(jīng)常性廉政警示教育。不斷拓展“大監(jiān)督”深度廣度，嚴格規(guī)范執(zhí)紀問責(zé)，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好生態(tài)。
（集團黨委組織部 李夢云 集團辦公室 鞠彬 供稿）